从 HR Tech 到 AI，不是转行，是升维
我是雷神，在 HR Tech 领域深耕 15 年后，开始用 AI 重新定义组织与人的连接方式。
不是抛弃 HR Tech 经验去追 AI 热点，而是发现：懂 HR 系统、懂组织流程、懂业务场景的人，恰恰最有机会把 AI 真正落地进企业。技术能学，但对 HR Tech 痛点的理解和对场景的洞察，是 15 年才能积累的壁垒。
现在践行 OPC（One Person Company）模式：我负责判断和决策，AI Agent 团队负责执行。从知识治理到数据治理，从 HR AI Agent 到企业 AI 成熟度评测，每个项目都是"AI × HR"交叉领域的实验场。
我相信，AI 原生组织不是科幻，而是可以用五层治理体系一步步搭建起来的现实。